Cómo mostrarnos comprometidos con el trabajo y el empleo futuro de los trabajadores
La valoración social de las empresas se acrecienta cuando las entidades se muestran comprometidas con el trabajo y el empleo futuro de sus trabajadores haciendo posible que en el ámbito de cada organización se pueda asegurar, por ejemplo, que:
* Disponen de unas políticas de despidos formuladas de manera explícita a aplicar en caso necesario para reducción de costes y regulación de empleo
* Establecen indicadores socioeconómicos (edad, estado civil, dependencia, etc) para orientar la definición de prioridades en la materia
* Se ayuda mediante servicios de recolocación y extensión de beneficios a trabajadores despedidos
, etc.
Se entiende además que quienes más pueden contribuir a hacer posible el logro de tales objetivos son en particular aquellas empresas e inversores que conviven y participan en el desarrollo de cada territorio, compartiendo el devenir de éstos y de sus habitantes, desde un ejercicio de liderazgo responsable. De ahí que a través de estás páginas se intente impulsar y difundir toda aquella información referida al trabajo realizado por empresas e inversores residentes en Canarias, buscando dar a conocer las buenas prácticas e innovaciones que realizan al respecto.
El trabajo de este blog es así recoger experiencias, ejemplos, prácticas o conocimientos que puedan servir de inspiración al desarrollo de nuestra inteligencia colectiva, reuniendo ideas, saberes e historias de transformación que destaquen para la implementación de cualesquiera de los principios que se promueven
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